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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen. **
Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren. **
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TP-LINK Tapo T300, WLAN Smart Wasserleckdetektor, Funk-WassermelderProduktbeschreibung : Tapo T300 V1 - Wasserlecksensor - SmartProdukttyp : WasserlecksensorSensortyp : WasserleckFunktionen : WasserleckerkennungStromquelle : BatterieInternet of Things (IoT) Plattform : TapoKonnektivität : KabellosFrequenzband : 868 - 922 MHzRemote-Verwaltungsschnittstelle : Wi-FiAbmessungen (Breite x Tiefe x Höhe) : 8.45 cm x 4.65 cm x 3 cm18,60 €*Versand: 5,85 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wassermelder & Wassersensor LK 365 CubicDetector SetLK 365 CubicDetector SetDas Set beinhaltet den LK 365 CubicDetector und den LK CubicSensor mit einer Kabellänge von 1,20 m. Dieses Set ist besonders für schwer zugängliche Stellen geeignet. Die Steuerung erfolgt über die MyLK App. LK 365 CubicDetector ist ein intelligenter Wassersensor zur Leckageerkennung und damit zur Vorbeugung größerer Wasserschäden. Bei Wasseraustritt ertönt ein Alarm und in der MyLK App erscheint sofort eine Nachricht über den Ort der Leckage.Der Detector kann zusätzlich zur Messung der Temperatur und Luftfeuchtigkeit zum Schutz vor Einfrieren und Schimmelbildung eingesetzt werden. In diesem Set dient der CubicSensor als Erweiterung zum CubicDetector und ermöglicht das Messen von Leckagen an besonders schwer erreichbaren stellen. VERPACKUNGSINHALTCubicDetector, 1 StückCubicsensor, 1 StückWandhalterung für CubicDetector, 1 Stück Arbeitstemperatur:0,1-70 °CUmgebungstemperatur:5 °C... 30 °CLagertemperatur:5 °C... 55 °CMax. Arbeitsdruck:16 bar (kurzzeitig)Betriebsdruck:PN 10Max. Durchfluss:4,000 l/h (Q3)Sonstiges:Umgebung: InneneinsatzEinsatzbereich: Haus, Reihenhaus, WohnungTemperaturbereich: -25 °C... 60 °CGenauigkeit der Temperatur: ±1.5 °CLuftfeuchtigkeitsbereich: 0-100 % RHGenauigkeit der Luftfeuchtigkeit: ± 5 %Schallpegel Alarm: 85 dBFunkfrequenz: 2,4 GHz Wi-Fi, 802.11 bgnAuflösung der Daten: Der CubicDetector misst Temperatur und Luftfeuchtigkeit alle 30 Minuten und sendet die Daten alle 24 Stunden an die Cloud.Kvs: 4,6 m3/hFunkfrequenz: 2.4 GHz Wi-FiKabel des Lecksensors: 1219 x 27 x 8 mmAuswechselbare Batterie: CR123A-Lithiumzelle, bis zu 3 Jahre Batterielebensdauer*Garantie: 2 JahreSonstiges:Start 6 l/hMikroleckage >0.5 bar DruckverlustMediumleckage >6 l/h über min. 45 MinutenGroßleckage >1500 l/h über min. 90 Sekunden80,09 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dynamics 365 Human ResourcesDynamics 365 Human Resources – Optimieren Sie Ihr Personalmanagement Dynamics 365 Human Resources ist die umfassende Lösung für modernes Personalmanagement, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu fördern. Mit einer vollständig integrierten HR-Plattform unterstützt Dynamics 365 Human Resources Sie dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, Mitarbeiterprofile zentral zu verwalten und die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern. Produktivität steigern und Mitarbeiter unterstützen Dynamics 365 Human Resources erleichtert es Ihrem Personal, das Saldo der arbeitsfreien Zeit einzusehen und Urlaubsanträge direkt in Microsoft Teams einzureichen. Durch die nahtlose Integration in Microsoft Teams und andere HR-Lösungen wie Gehaltsabrechnung und Talentmanagement wird die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Mitarbeiterprofile zentralisieren Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und fördern Sie den Austausch im Unternehmen. Dynamics 365 Human Resources bietet umfangreiche Profile, die Karriereleistungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter erfassen. So haben sowohl Mitarbeiter als auch Manager jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen. Mitarbeiter stärken und Weiterentwicklung beschleunigen Geben Sie Ihren Mitarbeitern einfachen Zugriff auf Schulungen, Leistungsnachverfolgung und Zielsetzungen. Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern, indem es Schulungen und Zertifizierungen effizient verwaltet und nachverfolgt. Automatisierung und Effizienzsteigerung Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse durch die Automatisierung von Geschäftsabläufen und die Verwaltung von Teamleistung und Feedback. Routineaufgaben werden schneller erledigt, sodass Manager sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Mit Tools, die Organisationshierarchien, Mitarbeiterdatensätze und Stellenbeschreibungen exakt widerspiegeln, wird die Komplexität reduziert und die Effizienz gesteigert. Nahtlose Integration und umfassende Funktionalität Dynamics 365 Human Resources lässt sich nahtlos mit anderen HR-Lösungen verbinden, einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalbeschaffung und LinkedIn. Außerdem profitieren Sie von einer einfachen digitalen Personalverwaltung, die internationale Vorschriften für Urlaubs- und Abwesenheitsprogramme berücksichtigt. Die Lösung bietet eine vollständige Integration in die Power Platform und Power BI für bessere Insights und eine gezielte Einsatzplanung Ihres Personals. Highlights und Funktionen im Überblick Einfache digitale Personalverwaltung durch genaue Abbildung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdatensätzen Flexibilität bei der Entwicklung und Automatisierung von globalen Vergütungsplänen Nahtlose Integration in Microsoft Teams für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Effiziente Verbindung mit Lohnabrechnungssystemen und umfassende Betriebsausgabennachverfolgung durch Integration mit Dynamics 365 Finance Komplette Verwaltung des Recruitings und Integration von LinkedIn Talent Solutions Erstellen Sie problemlos konforme und wettbewerbsfähige Programme, die den sich ändernden globalen Vorschriften entsprechen. Entwickeln Sie Vergütungsprogramme auf der Grundlage definierter Richtlinien und passen Sie diese problemlos an, um unternehmensweite Rollouts zu automatisieren. Transformieren Sie die Leistungsverwaltung mit flexiblen, konfigurierbaren Self-Service-Registrierungstools, die Lebensereignisse berücksichtigen. Erledigen Sie Gehaltsabrechnungen, Budgets und Steuererklärungen durch die Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern für eine umfassende Nachverfolgung der Betriebsausgaben. Finden Sie Kandidaten und verwalten Sie die Rekrutierung durch die Integration mit Talentakquisitionssystemen wie LinkedIn Talent Solutions. Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Compliance durch Anbindung an Microsoft Azure2205,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. **
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Was ist ein Human Resources Manager?
Was ist ein Human Resources Manager? **
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur. **
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. **
Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich. **
Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich. **
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BEARWARE 2x Wassersensor, IP66, Mini-Wasserdetektor, 110 dB lauter Alarm, Wassermelder (batteriebetrieben, Wasseralarm Melder warnt bei Wasserschäden)Ihr unsichtbarer Beschützer gegen Wasserschäden. Unser kompakter Wasserdetektor ist Ihr persönlicher Wächter gegen kritische Wasserschäden! Dieses kleine Gerät kann den Unterschied ausmachen zwischen einer schnell abgestellten Wasserleitung und einem unbemerkten, von Minute zu Minute größer werdenden Wasserschaden. Einfach den Wasserdetektor dort platzieren, wo ein Wasserleck am wahrscheinlichsten ist und Sie sind vor üblen Überraschungen gefeit. Ob in der Küche, im Badezimmer, im Keller oder anderen Bereichen – das Gerät ist vielseitig einsetzbar und lässt sich mühelos überall platzieren. Es überwacht ständig die Umgebung und gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie bei Bedarf sofort handeln können. Sie müssen sich nie wieder Sorgen machen um undichte Rohre oder Überschwemmungen. Produkteigenschaften Wassermelder mit 2 Sensoren Gibt Alarm bei Überschwemmungen Alarmmuster: 200 sec. lang lauter Alarm, danach Alarmton alle 30 Sekunden Klein und kompakt, überall einsetzbar Technische Daten Spannungsversorgung: DC 3V, 2 x 1,5 V AAA-Batterien (enthalten) Temperaturbereich: 0° – 49° C Alarm-Lautstärke: max. 110 dB IP-Schutzklasse: IP65 Abmessungen: 7 cm Durchmesser, 3 cm Höhe | Gewicht: 47 g Lieferumfang: 4x Wassermelder inkl. Batterien mit Kurzanleitung18,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Allott, Andrew: Oxford Resources for IB DP Biology. Course BookOxford Resources for IB DP Biology. Course Book , Developed in cooperation with the IB and created by experienced IB authors, examiners and teachers, this Course Book is fully aligned to the 2023 subject guide for DP Biology, providing comprehensive and engaging coverage of all topics. , > , Erscheinungsjahr: 20230209, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: IB Sciences##, Autoren: Allott, Andrew~Mindorff, David, Seitenzahl/Blattzahl: 816, Keyword: dp biologyib biologybiology course bookdp biology examoxford ib, Fachschema: Biologie / Schulbuch, Bildungsmedien Fächer: Biologie, Fachkategorie: Naturwissenschaften, allgemein, Bildungszweck: Für das International Baccalaureate (IB) - Diplom, Warengruppe: HC/Schulbücher, Fachkategorie: Schule und Lernen: Biologie, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: IX, Seitenanzahl: 806, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Oxford Children's Books, Verlag: Oxford Children's Books, Länge: 281, Breite: 218, Höhe: 42, Gewicht: 2190, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,72,77 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was macht die Abteilung Human Resources?
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Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren. **
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. **
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Was ist ein Human Resources Manager?
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Wassermelder & Wassersensor LK 365 CubicDetector SetLK 365 CubicDetector SetDas Set beinhaltet den LK 365 CubicDetector und den LK CubicSensor mit einer Kabellänge von 1,20 m. Dieses Set ist besonders für schwer zugängliche Stellen geeignet. Die Steuerung erfolgt über die MyLK App. LK 365 CubicDetector ist ein intelligenter Wassersensor zur Leckageerkennung und damit zur Vorbeugung größerer Wasserschäden. Bei Wasseraustritt ertönt ein Alarm und in der MyLK App erscheint sofort eine Nachricht über den Ort der Leckage.Der Detector kann zusätzlich zur Messung der Temperatur und Luftfeuchtigkeit zum Schutz vor Einfrieren und Schimmelbildung eingesetzt werden. In diesem Set dient der CubicSensor als Erweiterung zum CubicDetector und ermöglicht das Messen von Leckagen an besonders schwer erreichbaren stellen. VERPACKUNGSINHALTCubicDetector, 1 StückCubicsensor, 1 StückWandhalterung für CubicDetector, 1 Stück Arbeitstemperatur:0,1-70 °CUmgebungstemperatur:5 °C... 30 °CLagertemperatur:5 °C... 55 °CMax. Arbeitsdruck:16 bar (kurzzeitig)Betriebsdruck:PN 10Max. Durchfluss:4,000 l/h (Q3)Sonstiges:Umgebung: InneneinsatzEinsatzbereich: Haus, Reihenhaus, WohnungTemperaturbereich: -25 °C... 60 °CGenauigkeit der Temperatur: ±1.5 °CLuftfeuchtigkeitsbereich: 0-100 % RHGenauigkeit der Luftfeuchtigkeit: ± 5 %Schallpegel Alarm: 85 dBFunkfrequenz: 2,4 GHz Wi-Fi, 802.11 bgnAuflösung der Daten: Der CubicDetector misst Temperatur und Luftfeuchtigkeit alle 30 Minuten und sendet die Daten alle 24 Stunden an die Cloud.Kvs: 4,6 m3/hFunkfrequenz: 2.4 GHz Wi-FiKabel des Lecksensors: 1219 x 27 x 8 mmAuswechselbare Batterie: CR123A-Lithiumzelle, bis zu 3 Jahre Batterielebensdauer*Garantie: 2 JahreSonstiges:Start 6 l/hMikroleckage >0.5 bar DruckverlustMediumleckage >6 l/h über min. 45 MinutenGroßleckage >1500 l/h über min. 90 Sekunden80,09 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur. **
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. **
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Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich. **
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich. **
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